党建工作控制程序(5)

7．1  ldgs-ms/zh/cop/03/b/03《会议签到表》
7．2  《申请入党人员登记表》
7．3  《党员花名册》
7．4  《党费交纳登记表》
7．5  《党员民主测评表》

公司人力资源管理制度 
 
一、总则
第一条  规范公司的人事管理，特制订本规定。
第二条  本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条  本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
第四条  本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
 
二、聘用
第一条  本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条  本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条  本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条  本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；
（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验；
（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。
 
三、试用及报到
第一条  新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条  员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条  员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一）填写个人履历表；
（二）交登记照片五张；
（三）交身份证复印件一份；
（四）交（验）学历证。
 
四、保证
第一条  本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。