公司值班制度(5)

　　 （三）管理、维修本行政区域内的河道，保持工程安全完整；
　　 （四）筹集并统筹安排河道工程维护、除险加固、更新改造和管理运用等专项经费；
　　 （五）建立本行政区域内河道水政监察巡查制度；
　　 （六）处理本行政区域内河道管理方面的其他工作。
　　 第十条 市、县（区）河道管理机构行使同级河道主管机关授予的职权，具体实施管辖区域内的河道管理工作。
　　 第十一条 繁昌县、三山区设立的长江河道管理机构，负责本行政区域内长江河道的管理工作，业务上接受市河道管理机构的指导。各县设立的内河河道管理机构，负责本行政区域内内河河道的管理工作。五万亩以上圩口按管辖区域设立的河道管理机构，行使县河道主管机关授予的职权，负责管辖区域内河道的管理工作。第三章 河道整治与建设
　　 第十二条 在河道管理范围内进行河道整治、修建工程，建设单位和个人在按基本建设程序履行审批手续前，必须按下列程序将工程建设方案报河道主管机关审查：

「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」

第一章 总 则
第一条　为了进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条　本规定所称流动人员人事档案是指：
　　1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
　　2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
　　3、待业的大中专毕业生的人事档案；
　　4、自费出国留学人员的人事档案；
　　5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
　　6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
　　7、其它流动人员人事档案。
　　第三条　流动人员人事档案管理遵循：“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
　　第二章 流动人员人事档案管理机构
　　第四条　流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流动服务就（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
　　第五条　跨地区流动的人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现在工作单位所在地的人才流动服务机构管理。