财政局创建省文明单位工作汇报(2)

　　二、围绕中心、服务大局，促进财政事业科学发展

　　坚持把服务发展作为文明创建的中心和重点，以创建推进服务发展，用实绩展示创建成效。一是文明创建与促进经济发展同建。立足于财政职能发挥，制定出台了重点工作财政奖励意见、服务企业十项措施，去年兑现奖励资金5000多万元，为企业提供过桥资金2 2亿元，提供贷款担保2 0亿元，配合部门和企业申报项目3 0 0多个，争取到账资金1.8亿元。制定出台了组织收入考核办法，深入推进综合治税工作，财政总收入突破6 0亿元，公共财政预算收入突破2 0亿元，税比达7 8.8 070，比上年提高了8个百分点。二是文明创建与构建和谐社会同建。立足于保障民生支出，2012年，公共财政预算支出实现43.8亿元，保障了各类供给对象资金的正常发放。同时，拨付基础设施资金1 1亿元，申报支农项目3 0 0多个，争取资金1.1亿元；“一折通’’直发涉农补贴项目4 2个，发放补贴4亿元。三是文明创建与财政管理同建。推行预算绩效管理改革，对5 0万元以上的重点支出项目实施绩效考评；规范国有资产处置，实现国有资产收益1400多万元；推行“大监督’’管理机制，对县内5 5个单位和项目开展

　　了财政财务检查，查纠违规金额642.8万元。组织开展了银行帐户和往来款的清理，撤并银行帐户141个，组织回收和调整往来资金11.5亿元；强化国库集中支付、政府采购、财政评审等管理职能，累计集中支付资金2 0亿元，直接支付率达91%，完成财政投资项目评审2 0 6个，送审金额19.0 2亿元，核减1.9 6亿元。

　　三、以人为本，凝炼队伍，推进和谐财政建设进程

　　一是积极推行民主管理。建立局财务、人事、基建等重大事项民主决策制度，严格贯彻民主集中制，对重大决策、重要干部任免、重点项目安排和大额度资金使用集体商议、民主决策、及时公示。二是注重人才教育培养。制定教育培训考核标准，多次邀请专家、学者举办专题讲座，就党建理论、财经形势、法律法规等知识进行授课讲学。建立学习深造的配套奖励制度，鼓励干部参加在职教育。三是创建公平用人环境。实施干部定期轮岗制度，截至目前，全局干部轮岗率达到8 0%。形成了理论知识考试、民意测评、结构化面试相结合的选拔制度，使一批德才兼备的干部走上科室领导岗位。四是营造和谐工作氛围。班子成员关心干部的心理健康，主动与干部职工进行沟通，化解大家的思想包袱。每年组织干部职工接受健康体检，建立了干部职工健康档案，对生病干部进行探视、节假日慰问离退休老干部，体现组织对干部职工的关怀。

　　文明创建工作只有起点，没有终点，我们将一如既往、坚持不懈地抓好精神文明建设各项工作，以为文明创建为载体，积极履行科学理财、为民执政的工作职责，为全县经济社会发展做出新的更大的贡献！