就业实习协议书(8)

　　　　　　　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　　　　　　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　第二十四条　甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
　　　　第二十五条　甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。
　　　　第二十六条　有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
　　　　　　　　1．在试用期内的；
　　　　　　　　2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　　　3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
　　　　第二十七条　下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
　　　　　　　　1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_________％的经济补偿金；
　　　　　　　　2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________％的经济补偿金。
　　　　第二十八条　下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：
　　　　　　　　1．经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；
　　　　　　　　2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、其他约定
　　　　第二十九条　未尽事宜，由甲乙双方协调解决。
　　　　第三十条　本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　

甲方：_________
乙方：_________
为了平衡_________劳动力市场，满足_________地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。