集体合同范本(14)

　　第七条  已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。

　　尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。

　　企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。

　　集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。

　　集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。

　　第八条  协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。

　　第九条  协商代表应当履行下列职责：

　　(一)参加集体协商；(二)搜集与集体协商有关的情况和资料；

　　(三)听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；

　　(四)参加集体协商争议的处理；(五)其他需要履行的集体协商职责。

　　第十条  本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间，从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响。

　　职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。

　　第十一条  协商代表应当履行下列义务：

　　(一)维护企业正常的生产、工作秩序；

　　(二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；

　　(三)遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。

　　第十二条  企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：

　　(一)劳动报酬；

　　      (二)工作时间；

　　      (三)休息休假；

　　      (四)劳动安全卫生；

　　      (五)保险福利；

　　      (六)职工培训；