企业全员劳动合同制职工劳动合同书(13)

　　　　　　7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　　　　8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　　　　　9．经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　　　　　依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；
　　　　　　10．双方约定的其他情况：_________
　　　　（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　1．劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；
　　　　　　2．乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　　　　　3．乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；
　　　　　　4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　5．乙方在享受法定休假、探亲假期间的；
　　　　　　6．法律、法规规定的其他情形；
　　　　　　7．双方约定的其他情况：_________
　　　　（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：
　　　　　　1．在试用期内的；
　　　　　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　3．甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；
　　　　　　4．甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
　　　　　　5．甲方有侵害乙方合法权益行为的；
　　　　　　6．经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；
　　　　　　7．乙方参军、入学或出境定居的；
　　　　　　8．双方约定的其他情况：_________
　　　　（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　　　　　1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；
　　　　　　2．属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　　　　　3．双方约定的其他情况：_________
七、违反劳动合同的责任
　　　　　　1．甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________
　　　　　　2．乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________
八、其他有关事项。
　　　　（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。