劳务合同(3)

　　　　　　（4）不得与任何人发生借贷关系；
　　　　　　（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；
　　　　　　（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。
　　　　2．人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
　　　　　　（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；
　　　　　　（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；
　　　　　　（3）不履行或破坏合同；
　　　　　　（4）怀孕；
　　　　　　（5）因病需长期治疗，不能继续工作。
　　　　3．属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。　　
第七条　合同的生效、终止和延长
　　　　1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
　　　　2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
　　　　3．合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
　　　　4．如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：
　　　　　　（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；
　　　　　　（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。
　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。　　
第八条　仲裁
　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　　　　　　　
法定代表人（签字）：_________　　　　　法定代表人（签字）：_________　

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　　   由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。