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2016工会年度工作总结

2017-02-24 14:46 来源:范文站 人气(0) 范文站fanwenzhan.comRSS订阅 

  工会年度工作总结的进行是工会工作开展的必要一环,能使工会的工作更加有成效,下面2016工会年度工作总结是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。

  第一篇:2016工会年度工作总结

  20xx年度,我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确领导下,在学校行政的大力支持下,围绕学校的总体目标,深入学习、坚定不移地贯彻社会主义核心价值观,落实科学发展观,坚持以法治会,以《教师法》、《教育法》、《工会法》《学校章程》为契机和突破口,突显维权职能和学校的民主管理,加强自身建设,组织全校教职工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动,教工的合法权益得到了有力的保护,主力军作用得到了充分的发挥,主人翁的地位得到了显著的提高,工会组织的桥梁作用得到了明显的体现。

  一.努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。

  学校的首要工作是教育教学,要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列的学习教育活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

  在党的xx大精神的指导下,在上级教育行政部门的工作部署下,今年,我校开展了群众路线教育实践活动、创新发展年活动、深入学习实践社会主义核心价值观活动以及进一步改进工作作风的活动等。在一系列的活动中,首先,我们加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论、习近平有关讲话,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

  其次,加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。工会组织教职工学习《教师法》《教育法》《工会法》等一系列的法律法规,并进行师德测试。用科学的思想指导自己的行动,用法律的知识维护自己的权利。在学法的基础上,工会协助学校相关部门制定各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

  同时,工会将“四个一”活动(即围绕中心建功立业、深化师德师风教育、强化学校民主管理办好维权好事实事、切实维护师生合法权益)结合起来开展,继续深化20xx年度“四个一”活动,巩固活动成果,不断完善校本教研,逐步形成自己的特色。在我校的市级的课题组活动中,唐庭茂、邵宗欣老师的教育论文获得省级一等奖。严俊英老师的论文、汪兰芬老师指导的学生习作等都获得了国家级奖项不等。党员教师、骨干教师优质示范课,青年教师争先课精彩纷呈。二.坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。

  二、教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。

  学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

  1.实施民主管理。

  今天我们召开的三届三次教职工代表大会,会前广泛听取了广大教职工的意见和建议并形成提案,今天的代表会各位代表将积极讨论,学校领导并给予答复和办理。让全体教职工以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。

  2.坚持校务公开。

  学校工会全面贯彻、执行上级工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。今年,我们对教职工关心的问题如评职、评先、两免一补、学校行政帐目等进行了监督并进行了公示,进一步接受和听取全校师生及人们群众对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职工的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

  三、急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。

  首先,关注青年教师的成长。年轻教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,思想、情绪会不稳定。为了帮助新教师的成长,做到认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀,工会组织部分经验丰富的老教师与青年教师结对子,与他们谈心、交心,在课堂教学上传帮带,不仅在思想上给予引领,而且从业务上给予精心指导,关心他们的每一步成长,使他们尽快成长为合格的教师。

  其次,关心教职工的实际困难。学校工会深入实际,准确了解每一位困难教职工的情况,并做好登记上报工作和贫困救济帮扶。学校每年为生病的周德才教师向上级有关部门申请困难补助,学校教职工遇有婚丧产假搬家等,学校工会都组织人员前去慰问探望,把学校的关心送到每个教职工的心坎上(20xx年工会探望生病教职工10余人次)。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,为学校发展作贡献。一如既往地做好对退休老教师的关怀和慰问工作。今年老人节期间,学校给他们每人送去了一份礼物,表达了对老教师的敬意。

  俗话说身体是革命的本钱。没有一个健康的体魄,就没法全身心的投入到工作中去。为此工会积极向学校申请,组织教职工进行体检。在学校经费十分紧张的情况下,今年11月份对全体教职工进行了一次较为全面的身体健康检查,使老师们对自己的身体状况有了较为清楚的了解,进一步减轻了心理上的压力。

  四、开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。

  我校年轻教师多,年轻人精力充沛,充满了活力。为让教师们的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。今年,校工会开展了全体女教师参加的庆三八妇女节茶话会,赠送每人一枝玫瑰花、庆“六一”文艺汇演、教工趣味运动会活动以及教师节庆祝活动等。今年国庆节后,在学校房屋十分紧张的情况下,专门腾出一间屋来建立了教工之家,让教职工在闲暇之余可以到那里打打球、下下棋,娱乐一下,放松一下,调节一下,以更加饱满的精神投入到教学中。

  五、当好学校参谋,积极协助其他部门工作

  学校工作千头万绪,光凭学校领导根本忙不过来,工会作为学校管理机构的组成部分,是学校工作的有力补充。工会充分发挥其职能作用,对学校管理工作积极献言献策,协调其他部门,努力当好学校的参谋,为学校的发展尽职尽责。今年年初,区委领导来校视察,要求学校住户搬迁、小卖部停止营业,工会立即会同其他部门深入各家各户,宣传上级精神,与其促膝交谈,经过多次努力,学校13家住户及3家小卖部都在规定时间内完成搬迁并停止营业,平房拆除工作顺利进行,没有发生一起矛盾;暑假期间,学校平整修建道路,路东矿粉场的一棵榆树妨碍水泥罐车工作,工会人员立即与场主取得联系协商,砍掉了榆树,使工程顺利进行,确保了在学生开学前竣工;学校道路与韩莱支线交接处有一大堆土,严重影响学生放学时的交通,学校与酱菜厂责任人协商后,找来推土机搬运走并进行了平整,方便了学生放学时家长停放车辆,缓解了放学交通压力;另外,工会人员还协助参与协调学生与学校产生的纠纷15余起,极大地缓解了家校矛盾,使家校关系更加和谐了。

  总之,20xx年,我校工会在区、街道教育工会的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

  第二篇:2016工会年度工作总结

  本学年我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下,高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜,深入学习、贯彻 “三个代表”重要思想,以“科学发展观”为指导思想,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,充分发挥职能,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,为争创“和谐校园”而努力,为发展有中国特色的社会主义教育事业作出应有的贡献。现将本学年工会工作总结如下:

  一、加强学习,努力提高教职工的政治和业务水平

  工会积极配合校党支部组织教职工学习,将党的政策、方针与教育教学实践结合起来,促进全体教工整体素质不断提高。针对职业特征,首先,我们加强了政治理论的学习,认真学习了党的十八大精神、“三个代表”重要思想和总书记提出的“社会主义荣辱观”,帮助教职工树立正确的人生观、职业观,提高了教职工的政治觉悟;其次,以师德师风教育为核心,大力宣传和学习全国优秀教师的师德先进事迹,以感人事例感染我们教师,以榜样的力量鼓舞我们教师,促使我们教职工认识到自己的使命崇高,责任重大,并能在工作中更加的敬业爱岗,无私奉献;第三,加强了法制学习,组织教职工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、《未成年人保护法》等相关法律知识,引导教职工依法执教,增强了教工的遵纪守法意识。

  二、求真务实,继续坚持实行校务公开民主管理制度

  学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施校务公开,参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教职工全面公开,同时经常听取教职工对学校工作的意见和建议,一系列工作从计划安排到落实执行,大家共同参与,共同完成,既提高工作的透明度和效率,又大大增强教职工的工作主动性和积极性。今年,我们对学校的考勤、考核、福利等各项制度进行了完善,使其更加适合我校的具体情况。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了全体教职工的积极性,增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

  三、以人为本,积极开展各项活动丰富教职工生活

  一是在元旦、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“教师节”、“国庆节”等节日里,我校工会都组织教职工开展了各种相关有益身心健康的活动;二是倡导教职工在工作之余,开展篮球比赛、跑步等活动,以预防职业病,增强体魄,有利于更好地开展工作。这些举措,既融洽了教职工的关系,增进了同事之间的情感,又增强了学校教职工的凝聚力,为创建和谐校园起到的良好的作用。

  四、情暖人心,真诚关心患病、生活困难及离退休教师生活

  学校党政部门和工会十分关心和重视患病、生活困难及离、退休教师的生活。每过节日,就及时发放慰问金,并拨出专门经费,尽努力地支持帮助离、退休教师。在教师节、春节等节日都组织上门慰问。同志们给离、退休教师带去祝福和组织的关心,此举赢得了离退休教师的广泛赞誉,他们的心也与学校贴得更近了。此外,工会对患病、生活困难的教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部及时探望了因病住院的老师,并到因病不能正常工作的老师家慰问,给予安慰和鼓励,让他们感受到了集体的温暖,树立了和疾病斗争的信心。

  一年来,学校工会在学校党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时,我们也清醒的认识到,由于条件的限制和工作上的疏漏,有些工作仍做得不尽人意,许多地方仍须改进。在新的一年里,我们将继续发扬成绩,克服存在的问题,发挥好工会职能,积极主动地为学校办实事,为教职工办好事。相信,在全体教职工的共同努力下,学校会越办越好。

  第三篇:2016工会年度工作总结

  2016年,市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局,按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路,紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务,咬定目标,精准发力,各项工作取得明显成效。“统筹城乡工会建设”工作受到全国总工会充分肯定,在全国推广。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上受到王辉忠副书记充分肯定,在全省推广。工会劳动保护分级管理、创新工作室创建等工作受到省总工会肯定。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。

  一、深入贯彻中央和省委党的群团工作会议精神,自觉践行“三严三实”,增强工会组织的凝聚力和战斗力

  一是在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组(扩大)会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等形式,学习好、把握好习近平总书记和夏宝龙书记重要讲话精神,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织动员广大职工走在时代前列,在改革发展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制,深入开展和谐劳动关系创建活动,推动构建中国特色和谐劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

  二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和增强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观,推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线,不断增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。

  三是在扩大工作覆盖面、实现服务普化和改进工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建设,进一步加强和做好农民工入会和服务农民工工作,提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大服务体系,强化服务意识,实现工会服务网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层,更有效地组织引导职工、服务帮助职工,把更多的职工群众吸引到工会工作中来。

  二、主动适应经济发展新常态,着力培育“工匠精神”,促进嘉兴创新驱动发展

  一是深入开展劳模先进引领活动,弘扬工人阶级伟大品格。认真做好2016年全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模,6人获省“五一劳动奖章”,获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人最美职工”点赞活动,评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道,“五一”期间在《浙江工人日报》《嘉兴日报》《南湖晚报》发表新闻报道17篇。

  二是深入开展劳动竞赛,增强职工创造活力。紧紧围绕市委“建设美丽嘉兴、创造美好生活,打造江南水乡典范”重大决策部署,以镇(街道)和基层企业为重点,组织全市职工开展多形式、多层次建设“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1.9万余家企业开展各种形式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的基础上,以点带面,推动全市100多家市级重点工程项目开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。

  三是深入开展职工技能比武,提升职工技术水平。市、县、镇层层联动,大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会,设置市级比赛项目32项。通过技能比武,54名职工获技师资质证书,291名职工获高级工资质证书,79名职工获技术操作能手称号。

  四是深入开展职工技术创新,增强职工创新能力。深入开展高技能人才创新工作室创建活动,命名市级高技能创新工作室21个,评选市级“工人发明家”10名;全面推进班组建设,表彰嘉兴市“工人先锋号”50个,获得省“工人先锋号”称号7个;组织实施、推进“百名高技能人才晋级,千名技能带头人培养,万民农民工培训”计划,全市各级工会培训职工12.3万人次。

  三、以职工多元化需求为导向,提高服务精准度,促进劳动关系和谐稳定

  一是扎实推进依法维权新实践,维护职工合法权益。不断推进职工民主管理,全面保障职工政治权益。对有一定规模、基础较好的企业,高点定位,高效促动,职代会建制率达95.4%。对小型企业,依托镇(街道)、村(社区)、工业园区,大力推行区域性(行业性)职代会建设,全市建立区域(行业)性职代会工作机制1233个,覆盖单位40633个,建制率93.8%;不断提升工资集体协商质量,全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”,签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建设,充分发挥指导员作用,提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业安全文化建设,全市1.1万多家企业开展安康杯竞赛,参赛职工69多万人。开展“2016年度安全生产合理化建议征集活动”,全市2000多家企业8万多名职工参与。

  二是不断深化工会大服务体系建设,提升职工幸福指数。大力推进市、县(市、区)职工服务中心规范化建设,加大镇(街道)职工服务站、企业服务点建设力度,形成了市、县(市、区)职工服务中心、镇(街道)服务站、村(社区)和企业职工服务点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作,全市参保职工已达40万多人;深入开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动,慰问困难职工 27.6万人次,发放慰问款2591.4万元、慰问品 964.9 万元。帮助农民工平安返乡41370人次,包车375辆,购买机票105张,车船票40442张。

  三是深入推进企业职工文化建设,丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建设的覆盖面,创建全国职工书屋4家,省级职工书屋25家,新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛,共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动,为基层送演出217场,图书15万余册。

  四、不断提升改革创新新动力,着力推进新型城乡“一体化”工会建设,夯实党的群众基础

  一是大力推进新型城乡“一体化”工会建设,增强基层工会活力。以“镇(街道)工会创示范,基层工会增活力”活动为载体,切实推进镇(街道)工会组织结构、运行机制和管理机制创新,着力打造以镇(街道)工会为枢纽,行业(产业)工会为纽带,村(社区)工会和企业工会为基础的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评选,组织基层工会干部参加全总、省总培训,市和县(市、区)总工会组织10期701人培训。

  二是大力推进基层工会建设落实年活动,夯实党的群众基础。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查,全面掌握基层工会建设情况。按照全总数据库扩容升级和改造要求,做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作,全市新增农民工入会12万余人,新建工会组织748家。

  三是大力推进干部培养机制创新,加强工会干部队伍建设。推广工会干部分级管理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制,通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署,组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等,推动党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则,争做“三严三实”好干部。深入推进机关作风和效能建设,深化工会“双服务”活动,市总机关组成6个调研服务组,共127人次分赴各县(市、区)、产业(系统)工会、镇(街道)工会、企业、创新工作室指导服务,为基层解决实际问题。

  2017年工作思路

  2016年全市工会工作的总体要求是:坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神,切实保持和增强政治性、先进性、群众性,按照市委和省总工会的部署,紧紧围绕嘉兴“十三五”科学发展目标,以发展和谐劳动关系为主线,以改革创新为突破口,着力构建“五大”工作体系,不断深化“四型”工会建设,进一步团结动员广大职工为建设“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作:

  一、以劳模精神为引领,打造嘉兴工匠队伍,助推经济转型发展

  一是发挥劳模先进示范引领作用,大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度,重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工,确保劳模先进性,扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系,加强各级劳模协会建设,做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作,落实劳模待遇,关爱困难劳模,增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。

  二是深化建功立业劳动竞赛,汇聚助推发展正能量。紧扣“十二五”收官、“十三五”起航的各项目标任务,围绕推动全市经济转型发展,把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛,激发全市广大职工群众的主动性、积极性和创造活力,积极投身经济建设。加强高技能人才(劳模)工作室建设,切实提高职工和企业创新能力。广泛开展班组创先争优竞赛,推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动,加强生态文明宣传教育,推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。

  三是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略,深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动,广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动,使技术工人技能素质有实质性提升。深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动,鼓励企业开展高技能人才自主评价工作,鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力,造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。

  二、以和谐创建为载体,维护职工队伍稳定,促进社会和谐

  一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度,通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道,反映职工意愿呼声,研究职工群众切身利益问题。加强普法教育,引导广大企业经营者和职工提高法治意识,遇事找法、办事依法,解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能,发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用,努力为职工群众提供及时高效的法律服务。

  二是进一步深化和谐劳动关系创建。继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建,推动建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制,发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用,打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式;不断深化工资集体协商“要约行动”,积极创新和拓展工资集体协商模式,重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业,确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点,进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约,促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设,积极培育工资集体协商典型,增强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为基本形式,以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。加强职工代表大会规范化建设,指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权,注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。

  三是着力构建工会大服务工作体系。积极争取各级党政重视和支持,加快构建以市、县(市、区)职工服务中心为骨干,镇(街道)职工服务站为支撑,村(社区)和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;拓展帮扶服务内容,在加大物质帮扶的同时,加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务,大力推进职工医疗互助保障工作,扩大职工医疗互助参保率,建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工服务类社会组织,构建覆盖广泛的社会服务体系,推动工会服务职工工作的项目化,增强工会服务工作的实效性。探索建立以全体会员职工为对象,以特惠与普惠相结合,即时与长期相结合,输血与造血相结合,物质与精神相结合,单项与综合相结合的大服务工作体系。

  三、以理想信念为核心,加强职工文化建设,教育引导职工树立社会主义核心价值观

  一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的宣传教育,增强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深入开展“中国梦?劳动美”主题教育活动,积极引导广大职工树立社会主义核心价值观,着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建设,通过评选“最美职工”,促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。

  二是大力推进职工文化阵地建设。加强各级工人文化宫(职工文体中心、俱乐部)建设,开展丰富多彩的职工文化活动,使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。以全面实施企业职工文化“八个有”建设为重点,大力推进基层职工文化阵地建设。大力推进“职工书屋”建设,加强对职工文体协会等团队的指导和扶持,培养更多文体骨干,不断提高职工文化素养。

  三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动,倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好,不断扩大群众性文体活动的参与面;继续打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌,努力办好全市职工运动会和职工文化艺术节,使职工文化成为嘉兴文化建设的有机组成部分。

  四、以“一体化”为目标,补齐基层“短板”,增强工会组织的凝聚力和影响力

  一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建,将企业集中的各类开发区(园区)作为建会重点区域,把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象,努力消除薄弱区域和空白点,不断扩大工会组织的覆盖面,提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设,力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等办法,最大限度地把职工吸收到工会组织中来。

  二是扎实推进基层工会规范化建设。深入贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,按照“六有”要求,扎实推进基层工会规范化建设。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动,积极稳妥地推进基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇(街道)工会机构设置和工作机制,着力提升运行效率、工作活力。规范基层会员(代表)大会制度,把好工会委员会和工会主席关,严格程序,发扬民主,努力增强工会组织的代表性。

  三是切实加强工会领导班子和干部队伍建设。积极协助党委选好配强工会领导班子,不断优化结构。更加重视工会干部队伍建设,不断充实新生力量,加强培训,提升素质,充分调动工会干部干事的积极性、创造性。积极探索和推进聘用职业化、社会化工会工作者,推广工会干部“上挂下联”,拓宽工会干部来源,不断加强基层工会工作力量。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈问题加强调查研究,坚持以理论创新推动工作创新,切实加强“四型”工会建设。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机,紧跟时代潮流,融入“互联网+”时代,在与职工在线互动中增强工会组织的凝聚力和吸引力。

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