大学生村官自我鉴定范文五篇(4)

篇四：关于做好2016年大学生村官考核工作的通知

各镇党委、人民政府，春城街道工委、办事处：

2010年我市选聘30名大学生到村任职，至今年8月任职已满2年。根据省委组织部《关于做好大学生村官聘用期满考核工作的通知》（粤组电传〔2012〕63号）和市委组织部、市人事局、市财政局《关于印发阳春市高校毕业生退伍军人到村任职管理办法的通知》（春组通〔2008〕60号）有关规定，为保持选聘高校毕业生到村任职工作连续性，引导大学生村官有序流动，经研究，决定对这批大学生村官进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核目的

根据省委组织部粤组电传〔2012〕63号文精神，对2010年选聘到村任职的大学生进行考核，并对考核合格的大学生村官颁发《高校毕业生到农村任职工作证书》，作为大学生村官聘用期满享受有关政策的重要依据。本人愿意继续留村任职的，可继续按原合同留任；本人不愿意继续留村任职的，可选择考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等出路。对于报考公务员、继续学习深造的大学生村官，要认真落实有关政策，保障他们的待遇。对于自主创业、另行择业的大学生村官，要积极创造条件，通过多种方式提供扶持。

二、考核内容

重点考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉五方面情况。考核合格的基本条件：（1）大力宣传贯彻党的路线方针政策，积极引导学习实践科学发展观，各方面起骨干带头作用；（2）善于做群众工作，敢抓敢管，较好地完成所担任职务的职责，工作能力得到提高；（3）工作热情高，服务意识强，关心群众疾苦，积极主动为群众办实事、做好事、解难事；（4）乐于奉献，遵纪守法，作风务实，团结同志，群众评价好；（5）任职村生产发展、村容整洁、乡风文明、干群和谐；（6）无违法违纪行为。

三、考核的程序和步骤

大学生村官考核工作坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众认可的原则，采取自下而上的方式进行。先由大学生村官进行自我总结，然后由考核组和相关部门按照考核的内容和要求，形成大学生村官的工作鉴定。大学生村官的考评情况经审定后，由组织部门记入人事档案。

（一）个人总结。

由各镇（街道）组织人事办通知本镇（街道）的2010年选聘的大学生村官准备好个人总结材料和填写《大学生村官聘用期满考核鉴定表》（见附件，填写“大学生村官个人小结”要求电脑打印，个人签名）。总结材料要求2500字左右，内容包括2010年8月至2012年8月两年以来的思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。

（二）组织考核和督查。

成立考核组。考核组成员由各镇（街道）党（工）委从组织人事办等相关部门抽人组成。

采取民意测评、个别访谈、查阅资料、实地考察和专项调查的形式，深入了解大学生村官的具体表现情况。民意测评和个别谈话的对象为镇（街道）驻村干部、村“两委”干部及部分自然村村长。征求镇党委、政府（街道工委、办事处）有关领导意见后，考核组对大学生村官表现进行综合分析和评价，写出考核意见，按合格、基本合格、不合格三个等次进行总体评价。

市委组织部和市人社局成立2010年大学生村官考核工作督查小组，对各镇（街道）的考核工作进行抽查。

四、时间安排

考核时间为8月10日至14日，具体时间由各镇（街道）考核组另行通知。  

五、有关要求