非煤矿山安全专项整治实施方案(19)

　　4、党委按岗位应聘人数及应聘人员具体情况决定公开答辩的人选。
　　5、学校聘任时，如存在条件不够成熟等因素，将按照工作需要并结合个人志愿，对应聘正处职者可先聘为副处职主持工作，对于应聘副处职者可先聘为代理副职(如代理副书记、代理副院长等)或助理职务。
第三章　聘期和待遇
　　第八条 此次中层干部的聘期为3年。如工作需要，按组织程序可安排新的岗位。聘期内实行年度目标责任制管理。
　　第九条 聘期内，受聘人员享受所聘岗位的各项待遇。
　　第十条 受聘人员的原身份不变(指干部、工人)，聘任期满或解聘后恢复原身份待遇。
第四章　续聘、解聘、辞聘
　　第十一条 聘任期满，经考核合格且工作需要时，可以续聘。
　　续聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，经组织部考察、预审后，报党委会研究决定。
　　第十二条 解聘。有下列情况之一者，可以解聘。
　　1、聘期内未完成年度责任目标。
　　2、工作失职，使学校或部门遭受较大损失。
　　3、犯有严重错误，受到行政或党内记过以上处分者。
　　4、聘期内考核结果在基本职称以下(含基本称职)。
　　5、工作业绩平庸，不能积极履行岗位职责，工作状态差。
　　6、聘任期间，有更适合该岗位任职的人选。
　　7、其他情况，如工作需要、机构撤销合并后，所聘任的职位或职数不存在了，等等。
　　解聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，组织部考察、预审后，报党委会研究决定。
　　第十三条 辞聘。有下列情况之一者，本人可以向学校提出辞聘：
　　1、实践证明，难以胜任岗位工作或不适合发挥个人专业特长。
　　2、认为现岗位职、权、利得不到保障，难以开展工作。
　　3、出现意外情况，无法继续开展工作，本人认为需要辞聘。
　　辞聘程序：个人向组织部提出辞聘申请书，阐明辞聘理由。学校在收到辞聘申请书一个月内作出同意或不同意辞聘的决定，并对本人作出答复。
第五章　其它事宜
　　第十四条 未聘任的原党政中层干部的岗位安置和待遇：凡是具备教师任职资格的，原则上转到专职教师岗位任教，享受相应专职教师的各项待遇。不能担任专职教师者，如男满57周岁或女满52周岁，则改任相应级别的调研员，仍在原单位工作，享受相应级别的周研员待遇；男不满57周岁、女不满52周岁者安置到有关管理岗位或专业技术岗位工作，享受相应岗位的待遇(不改任相应级别的调研员，保留现有待遇至实施新的校内分配制度)。