公司薪资管理办法(31)

　　事宜。

　　3、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为支部书记或支部委员；诫勉谈话，一般以个别形

　　式进行，谈话主体为支部书记或支公司经理；警示谈话，对象一般为部门主要负责人，必要时）分管该工

　　作的副职也可列为谈话对象，谈话主体为支部书记或支公司经理。

　　4、谈话时，谈话人不得少于2人，支部办工作人员作好记录。

　　5、诫勉谈话、警示谈话的情况向支部报告。

　　五、本规定自公布之日起施行。

　　1、      拒绝接受患者及亲友馈赠的“红包”、物品。对患者馈赠的钱物当时难以拒绝的，于24小时内上交本单位指定部门。

　　2、      拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。发现企业或推销人员有上述行为的立即通报有关部门。

　　3、      介绍病人到其它单位检查、治疗、购买药品，或介绍他人购买医疗设备、医疗器械等，拒绝收取回扣或提成。

　　4、      开药、仪器检查、化验检查及其它医学检查等，拒绝收取开单提成。

　　5、      根据患者病情，规范开药、合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。

　　6、      礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人。

　　7、      执行医务公开、价格和收费公示制度，尊重患者的选择权、知情权和监督权。

　　8、      执行患者住院“一日清单制”，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费。

　　机关目标管理责任制考核暂行办法

　　
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。
一、指导思想
按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。
二、目标考核范围
市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。