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人力资源部经理个人简历参考

2012-12-27 15:20 来源:范文站 人气(0) 范文站fanwenzhan.comRSS订阅 

  姓  名: 马XX 性  别: 男

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: XX 年  龄: 31

  现所在地: XX 身  高: 174cm

  希望地区: XX

  希望岗位: 行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-人事经理/主管

  质量/安全管理类-安全主任

  寻求职位: 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  19XX-XX ~ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专

  19XX-XX~ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中

  培训经历

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核

  工作经验至今7年3月工作经验,曾在4家公司工作

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程,形成了配套性的人力资源管理工作文件,并监督执行情况。

  2、根据公司发展不同阶,制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制。

  3、结合公司的实际情况,制定培训体系,在运行中逐渐完善公司的培训流程,组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后,自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

  4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道,积极职取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

  5、根据企业发展需要,审核各部门人员需求计划,发布招聘信息,组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,

  6、结合公司的战略发展,拟定薪酬福利管理制度,执行绩效管理体系,并做好绩效评估与面谈改善工作;

  7、全面掌控人力资源部运作情况,并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息,掌握最人力状况,为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);

  8、结合公司发展需要,在总经理的指导下,进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;

  9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作,并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷并汇报,同时与公司法律顾问沟通交流在日常,圆满的处理每件纠纷事宜;

  10、建立公司企业文化,规划好员工职业生涯,并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作,营造企业壹种学习向上的氛围,从而形成企业管理软实力,为企业竟争注入强心剂;

  离职原因: 公司搬迁

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

  2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案,制定可行的,有市场竞争力的工资激励机制;

  3、公司各部门人员编制的控制,公司组织结构图的制定,优化公司流程管理。

  4、根据公司发展需要,制定公司招聘计划及有效的招聘方案,完成公司用人需求。

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