水利部门学习十八大心得体会(3)

　　要营造有利于人才成长的环境。要在重大科研和工程建设、管理项目实施中把培养青年人才作为重要任务之一，鼓励青年人才在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。同时深化干部人事制度和分配制度改革，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。充分发挥各类人才的积极性和创造性，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的新局面。建立职务能上能下、人员能进能出、充满生机和活力的管理机制。

　　要建立人才引进的工作机制。根据事业发展的需要，研究急需人才的专业、层次和素质要求，不拘一格引进所需人才。鼓励采取咨询、讲学、兼职、聘用、技术合作等方式开展交流合作。遵循人才成长的客观规律，努力营造留住人才的和谐氛围，以环境留人、以事业留人、以感情留人、以待遇留人。坚持高起点、高标准引进优秀人才，坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，在重视引进人才的学历、专业的同时，注重对其职业道德、心理身体健康、及团队合作精神等综合素质的考察。

　　要建立后备干部培养机制。各级领导班子要把培养、建设后备干部队伍放在重要议事日程，按照素质优良、数量充足、结构合理的要求，建立、充实后备干部队伍。加强后备干部的培养与锻炼，完善后备干部管理工作，统一调配和使用后备干部，优化后备干部资源配置。

　　探索和建立领导干部任期考核机制。逐步完善干部目标任期制度、干部交流制度、绩效考核制度，使干部的工作业绩与单位绩效结合起来，干部的个人成长与事业的发展结合起来，干部的使用与考核激励结合起来，形成领导干部勇于改革创新、奋发向上、谋求科学发展的使用管理机制。

　　建立多层次的教育培训体系。加大人才的培养力度，开展创建学习型机关和学习型行业的活动，着力培养终身学习的意识；加强理论学习思想教育，坚定政治方向，提高政策水平，弘扬服务、奉献精神，培养廉洁、高效的工作作风，确保人才的健康成长。实施“知识更新”工程，加强知识更新和继续教育，有计划地安排各类新知识和新技术的系列讲座和培训，着力提高人才队伍的现代科技新知识、新理论、新方法和新观念方面的知识水平；加强国际交流与合作，通过送出去、请进来等多种途径，拓宽视野，提高人才综合素质和能力。