郊区工作办公室、农林局工作规则(11)

   （3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。上下级之间诚意相待，彼此尊重。
   （4） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
   （5） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
   （6） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
   （7） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
   （8） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
   （9） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
   （10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
   （11） 牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
实施细则
    1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本细则规定.
    1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
    2.1 聘用关系
    2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
  2.1.2 
    新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。
　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
   （1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
   （2） 被剥夺公民权利者；
   （3） 通缉在案未撤销者；
   （4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
   （5） 经指定医院体检不合格者； 『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』公司餐厅管理规定 
 
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