岗位劳动合同书(16)

　　　　　　6．法律、行政法规规定的其他情况。
　　　　（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　　　　　1．乙方在试用期间的；
　　　　　　2．甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　　　　　3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　4．甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；
　　　　　　5．经甲方同意，乙方自费离职学习的；
　　　　　　6．乙方出境定居的；
　　　　　　7．乙方要求辞职甲方同意的；
　　　　　　8．其他情况：_________。
　　　　（七）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　　　　　1．合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；
　　　　　　2．由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；
　　　　　　3．属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　　　　　4．其他情况：_________。
　　　　（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规办理。
　　　　（九）违约责任如下：_________。
七、其他有关事宜
　　　　（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_________。
　　　　（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_________。
　　　　（三）双方议定的其他事项：_________。
八、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。
九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同书一式_________份，甲、乙双方各执_________份。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________　　　　　　　　
法定代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　
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│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│