2016年上半年局长述职报告范文三篇

市计划生育局局长述职报告范文一

2001年4月，经组织安排和市人大常委会任命，我担任了市计划生育局局长职务。任职以来，在市委、市政府的正确领导和市人大的依法监督支持下，认真贯彻计划生育“一法三规一条例”，坚持抓创新、求突破，抓典型、求提高，抓落实、求实效，全市计生整体工作保持了健康发展的态势，连年获潍坊市计生考核一等奖，被省委、省政府授予首批“全省计生优质服务先进市”；今年，又被推荐为“全国计生优质服务先进市”，11月23日，已接受了国家评估验收。市计生局先后被授予“全国人口和计生科技工作先进集体”、“全省计生系统先进集体”、“全省人口与计生信息化建设工作先进集体”和“全省人口和计生统计工作先进集体”等荣誉称号。

一、增强学习意识，提高驾驭计划生育工作能力

为担负起抓好全市计生工作的重任，作为部门主要负责人，时刻提醒自己做一个清醒的计生工作者，工作上始终不敢有丝毫懈怠。一是加强学习。坚持认真钻研业务，掌握计生法律法规，尤其是系统学习马克思主义人口理论，深刻领会全面、协调、可持续的科学发展观的精神实质，为开展工作奠定思想理论基础。二是深入调查研究。从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，经常深入基层，倾听群众意见和呼声，为正确决策寻求真实依据。

几年来，撰写了《浅谈计划生育后进转化》、《关于建立计生利益导向机制的探索与思考》等10多篇文章在国家和省市报刊上发表，拟订出台了《关于深化计划生育优质服务的意见》、《激励育龄群众实行计划生育的规定》等文件，被潍坊市委、市政府转发推广。三是坚持高标准定位。面对新形势，增强前瞻性，研究新对策，较好地确立了以稳定低生育水平为主题，以强化基层基础、深化优质服务为主线，以突出抓好村民自治、后进转化和队伍建设为主要内容的工作思路，为全市计生工作的稳固发展找准了方向，得到市委、市政府和业务上级的肯定。四是抓好各项任务落实。对市委、市人大、市政府和上级业务部门安排的各项工作，不打折扣、不讲条件，全力以赴抓落实，对照责任目标抓落实，针对突出问题抓落实，按照上级工作要求抓落实，以改革创新精神抓落实，促进了计生工作的健康发展。

二、增强法制意识，构建计划生育依法行政新秩序?

随着国家、省“一法三规一条例”的颁布实施，计生工作纳入了法制化轨道。在新的形势下，注意和计生局“一班人”，坚持“六措”并举，推动计生工作由人治到法治的转变。一是抓宣传，营造良好舆论氛围。积极做好大联合、大宣传的文章。每年4月份都开展计生集中“宣传月”活动，通过出动宣传车、张贴标语口号、印发宣传资料、组织宣讲团、建设婚育新风一条街等形式，掀起一轮又一轮的宣传热潮，较好地澄清了部分干部群众的模糊认识。去年我市被授予全省“双进”、“双建”活动先进单位。

二是抓规范，提高依法行政水平。对历年废弃性文件进行清理，凡是与法律法规相抵触的一律废止。同时，规范执法程序、内容和行为，制订和落实计生行政执法责任制、公示制和执法过错追究等制度，杜绝了违法乱纪现象的发生。严禁乱收费、乱罚款，禁止收取任何形式的计生押金、保证金，基本实现了计生收费“零投诉”。

三是抓合同，强化群众自我约束。全市29万户育龄群众家庭均与村委会签订了计划生育合同，有3.3万名未婚适龄青年自愿签订了《晚婚晚育协议书》。四是抓激励，调动群众积极性。为市委、市政府当好参谋，出台文件，农村税费改革后，独生子女父母奖励费由乡镇财政兑付。建立补充养老保险制度，已有1万多个家庭投保443万元。落实国家“四术”免费规定，为农村育龄群众提供技术服务，受到群众欢迎。

五是抓执法，严禁违法生育。制定出台了《社会抚养费征收管理规范》，成立执法办，配备专门人员，通过信访举报、督查等制度，依法查处违法生育案件，维护了国策的严肃性。六是抓监督，营造良好执法环境。强化法律监督、群众监督和社会监督，搞好计生执法和各项收费情况专项检查，保障了群众合法权益。

三、增强服务意识，努力争创“全国计生优质服务先进市”

近年来，按照国家和省市要求，我们积极开展计生优质服务“三级联创”活动，坚持用“以人为本”的优质服务新理念总揽全局，以最大限度满足群众需求为导向，不断完善服务机制，优化服务环境，增强服务能力，提升服务质量，取得明显成效。

一是服务装备现代化。市、乡积极进行服务站室改造和设备更新，为开展服务创造条件。市计生服务站被授予全省“县级计生示范服务站”，6处乡镇被评为潍坊市优质服务示范乡镇， 22处乡镇计生服务站成为潍坊市优秀服务站。二是服务质量规范化。参照省计划生育技术服务质量管理规范，成立了质量管理领导小组，定期对技术服务质量、效果进行检查评估，确保所有手术均按照宣传培训、知情同意、规范操作、随访服务四个步骤进行，随访率达到100%。全面实施避孕节育优质服务工程，指导群众自主选择安全有效的节育措施。

目前，知情选择村已全面普及，全市综合避孕率达到92.3%。三是服务手段信息化。市、乡先后配备计算机网络设备130台套，建立了“三网”（专线网、局域网、互联网）为基础，“三个体系”（办公自动化、育龄妇女管理服务、宣传教育）为内容，“两个平台”（电子政务、数字化服务）为载体的信息化系统，带动了技术服务的优质化。

我市利用信息化“辅助决策、指导管理、引导服务、提高效能、群众受益”的经验，受到上级重视，省和潍坊市计生系统信息化建设现场会议先后在××召开。四是服务内容系列化。全面实施“出生缺陷干预”工程和“生殖道感染干预”项目，着重抓了咨询服务、优生优育服务、生殖健康服务和不育症治疗等四项服务，促进了出生人口质量的提高。五是服务领域多元化。通过实施特殊人群“两卡”服务，开展“生殖健康流动课堂”和“优质服务下乡”活动，拓展国际“男性参与”合作项目等形式，扩大了优质服务覆盖率，群众满意程度越来越高。

四、增强自律意识，树立计生部门良好形象

一是加强班子建设，做表率。按照现代领导科学要求，建立求同存异，诚信为本，责权统一，高效协调的领导班子运行机制，班子内部分工明确，各负其责，各司其职。班子成员之间，团结一致，互相支持，形成了坚强的战斗集体。二是加强队伍建设，强素质。完善学习培训制度，通过集中学习、外引内培等形式，开展党的宗旨、职业道德、依法行政和廉洁自律“四个教育”，增强了计生干部的群众观念和服务意识。实行“周工作纪实”制度，每个科室、单位和职工都如实记录本周出勤状况、工作实绩、存在问题、下周计划等情况，调动了计生人员的工作积极性。

三是加强廉政建设，正行风。始终把领导就是服务，权力就是责任作为座右铭，做到心为民想、情为民系、权为民用、利为民谋。坚持从自己做起，要求同志们做到的，自己首先做到。在财务开支、干部任用、用车、住房等敏感问题上，坚持按原则规定办事，集体研究，民主决策，增加透明度，做到公开公正。四是开展系列活动，树形象。开展了“首问负责制”活动，不管群众到哪级计生部门咨询或办理业务，首先接待的同志，全程跟踪服务，直至群众获得满意的答复。积极参与全市开展的“行风在线”活动，现场接听、解答群众的提问，及时跟上解决问题，密切了计生部门同群众的关系。开展“下评上”活动，通过让育龄群众评村级、村级评乡镇、乡镇评市级计生干部，评出了工作热情、办事效率和服务质量。开展“办好代表议案”活动，解决热点难点问题，对每一项人大代表议案、建议，都高度重视，认真对待，逐条办理，事后随访，办理人大代表意见、建议率达到100%。?

任职以来，本人做了一些应该做的工作，与上级的要求和群众的需求相比，还有一定差距。在今后的工作中，要进一步加强学习，努力工作，更加严格地要求自己，把本职工作做好，为全市经济和社会发展做出应有的贡献。

劳动和社会保障局局长的述职报告范文二

我担任市劳动和社会保障局局长以来，在市委、市人大、市政府的领导和监督下，时刻牢记自己担负的职责，团结带领局领导班子和全体工作人员，紧紧围绕改革发展稳定大局，认真贯彻执行劳动保障法律法规政策，扎实工作，开拓创新，各项劳动保障工作有了新的突破和进展。三年来，劳动保障局先后获得全国职业教育培训先进单位、全省就业再就业先进集体（省政府表彰）、省劳动保障系统先进集体、省医疗保险改革先进集体、省劳服企业先进集体、省劳动争议处理先进单位、省劳动保障宣传先进单位、省劳动保障监察先进单位等荣誉称号，连续三年被×××市委市政府授予“行风评议十佳部门”。我个人也被省劳动保障厅评为全省劳动保障系统先进个人，记三等功。

一、加强学习强素质，不断增强工作能力和领导水平

从乡镇党委到市直部门，工作性质和内容发生了重大变化。针对劳动保障工作政策性强、涵盖面广、影响面大的特点，客观上要求我必须进一步增强统揽全局和依法行政的能力。为尽快适应角色转换和岗位要求，我把加强学习作为第一位的任务，牢记在心，勤学不倦。在学习内容上，突出政治理论、政策法律、业务知识三个重点，先后认真学习了“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，深入学习了宪法、地方组织法、代表法以及劳动保障法律法规政策。在学习形式上，坚持以自学为主，基本每晚都挤出时间，集中精力进行学习，同时采取参加集中培训、外出学习考察，深入实际调研等形式，强化了学习的效果和质量。学习过程中，本着理论联系实际的方针，注重把学习与工作结合起来，在学习中增强实践能力，在实践中明确学习重点，有针对性地提高了认识、分析和解决问题的能力，达到了学以致用、学用结合的目的。通过坚持不懈地学习，思想认识得到提高，理论基础得到巩固，知识结构得到优化，工作能力得到增强，为开创劳动保障工作、提高依法行政水平打下了坚实基础。

二、恪尽职守履职责，努力开创劳动保障事业新局面

近年来，党和国家高度重视劳动保障工作，明确提出“就业是民生之本、社会保障是民生之基”，这是新形势下对劳动保障工作的准确定位。我们根据各级党委政府的部署要求，结合×××实际，扎扎实实地抓了五项工作。

一是以推进医保改革为重点，健全社会保障体系。我市城镇职工基本医疗保险制度改革自2001年4月11日开始，至同年10月1日正式启动，在全省率先实现了所有参保对象一次性纳入覆盖范围，一次性成功启动并稳健运行。参保人数占（上级市）市的1/5、全省的1/50，列全省县级第一位，在全国处于先进行列。以医保改革为起点，先后对二等乙级以上革命伤残军人医药费管理办法进行了改革，实施了《企业女工生育保险办法》和《离休人员医疗保险管理暂行办法》，在23处乡镇、街道设立了劳动保障事务所，基本建起了集养老、医疗、失业、生育、工伤五大保险于一体，连接城乡、覆盖全市的立体型社会保障体系。

二是以创办高级技校为重点，力促职业教育培训。我们适应职业教育发展趋势，将×××技校成建制划归（上级市）市劳动保障局管理，并于2002年3月顺利申办（上级市）市高级技校×××分校，填补了我市没有高等职业学校的空白。按照高级技校设置标准，在开发区征地330亩，投入8000万元，建设了高标准、高质量、现代化的新校区，使技校一举成为全国规模最大的县办技校，连续两年招生突破2100人，招生数量列全省县级技校第一位。同时，新建职业技能鉴定中心，加快职业技术学校、家政服务学校、就业学校、就业训练中心等培训实体发展，积极推行劳动预备制度和职业资格证书制度，严格实施就业准入制度，完善了“培训-鉴定-就业”的良性发展模式。

三是以建立政府促进、市场引导的就业责任体系为重点，强化就业再就业工作。根据市委、市政府《关于进一步做好就业和再就业工作的决定》精神，我局联合13个部门下发了贯彻意见，成立了专门工作班子，层层签订了目标责任书，形成了齐抓共管、合力促进的就业再就业工作机制。在本系统内部，按照“三化”要求，加快劳动力市场和信息网络建设，健全失业预警机制，推行政策咨询、求职登记、职业指导、职业介绍、劳务输出、失业登记、社会保险接续等“一站式”服务，促进了就业再就业工作开展。2002年2047名下岗职工顺利向失业保险并轨；2008年新增就业人员8382人，其中下岗失业人员再就业1790人，分别完成（上级市）市政府计划的133%和128%；今年协同人事局举办了大型招聘洽谈会，与东平县达成了输入3000名劳动力的合作意向，全市就业形势持续稳定、健康发展。

四是以巩固“两个确保”为重点，狠抓社会保险费缴拔。我们按照“两个确保”的要求，以实现参保职工老有所养、病有所医、失有所补、弱有所助为目标，综合运用经济、行政、法律手段，力促社会保险费的征缴、清欠和扩面工作，取得了突破性进展。2008年征缴各项保险费27251万元，其中：企业养老保险费11785万元，完成100%，参保人员达62900人；机关养老保险费7195万元，完成115%；农村养老保险基金收缴91万元，参保人员达52307人；失业保险费842万元，完成115%，参保人员达66418人；医疗保险费6755万元，完成107%，参保人员达91336人；工伤保险费257万元，完成111.8%；生育保险费326万元，完成98.7%。2008年，按时足额发放企业养老金6821万元，拨付机关养老金6992万元，发放农村养老金49万元，发放失业保险金和生活救助金906万元，支付医疗费4558万元、大额医疗救助金630万元，支付工伤费324万元，支付女工生育医疗费96万元、生育津贴229万元。

五是以扩张总量、膨胀规模为重点，发展壮大劳服企业。目前，全市劳服企业发展到63家，吸纳从业人员1万多人，2008年完成销售收入8.3亿元，实现利税1.9亿元，其中新郎、红星、昊宝三家直属企业完成销售收入7.9亿元，实现利税1.5亿元。今年，新郎公司又投资3亿元，在开发区征地600亩，动工建设了新郎家俱城，届时将成为北方最大的家俱科研生产营销基地；昊宝公司投资2300万元，新上30万套昊宝西服生产线。劳服企业的快速发展，不仅支持了全市经济，而且缓解了就业压力，实现了经济效益和社会效益双丰收。

三、强化执法促规范，确保劳动关系和谐稳定

市人大常委会2008年修订的执法责任制目录确定，劳动保障部门主管实施的法律法规21部，协助实施的法律法规16部。为执行好上述法律法规，我们针对执法任务繁重和执法力量薄弱的矛盾，克服困难，创造条件，于2008年成立了劳动保障执法监察大队，解决了编制、经费、人员、车辆等问题，保证了执法工作需要。实践中，以劳动法及其配套法规为准绳，牢固树立执法就是维权、执法就是服务、执法就是规范用工行为、执法就是和谐劳动关系的理念，认真落实执法责任制和过错责任追究制，完善执法程序，明确执法重点，进一步加大了执法力度。2008年共对417个用人单位进行年检，查处举报案件184起，下达《责令改正指令书》88份、《询问通知书》62份；对6家拖欠社会保险费、拒不履行处罚决定的用人单位，申请法院依法强制执行；对55家欠薪企业进行执法监察，清欠职工工资696.22万元；检查使用农民工的用人单位82家，为农民工补发工资5798万元，追回经济损失131.5万元。开展清理整顿劳动力市场秩序专项检查，取缔非法职业中介组织14家。劳动保障执法工作的加强，强化了企业依法用工、职工依法维权的意识，减少了群体性突发事件，保持了全市劳动关系的和谐稳定。

四、扶危解困办实事，认真解决代表和群众关心的热点难点问题

劳动保障工作一直受到市人大高度重视，近几年所收到的代表议案也明显增多。我们坚持把代表议案当作检验自身工作的“晴雨表”，把反馈意见当作检验办理效果的“回音壁”，使办理代表议案与改进自身工作较好地融为一体。三年来，我局共收到代表议案8件，全部按法定期限办结。对这些议案，我坚持主动和代表联系，当面听取代表意见，尽量使办理措施切实可行，办理结果代表满意。如接到魏金铸等代表提出的“关于纺织服装企业由市政府有关部门组织从西部招工的建议”后，我们在局党委会上专题研究了办理方案，抽调相关人员参与了省劳动保障厅组织的“西输东接”工程，协调13家企业参加了菏泽、东平现场招聘会，达成了劳务供求合作意向8000人次，有效解决了我市服装用工短缺的问题。通过办理工作我深刻体会到，办理人大代表议案的过程，就是不断发现问题、不断完善措施、不断促进工作的过程，对推动劳动保障工作健康发展意义重大。

在当前企业改革大潮中，劳动保障部门处于各种矛盾的结合点上，势必会遇到这样那样的问题。为此，我倡导干部职工本着“上为政府分忧、下为百姓解难”的原则，着眼稳定大局和职工权益，创造性地开展工作，努力把实事办实、好事办好。针对密州、龙都两处街办职工十几年的劳动保险遗留问题，我们积极向上级业务部门做工作、争政策，将原城关镇办企业1268名职工整体纳入社保统筹范围，为企业节省资金664.89万元。针对宏润鞋厂欠缴养老保险费、破产后无资产变现、无能力补缴的实际困难，争取省厅和市局支持，由省政府批准核减了欠缴的养老保险费427.4万元。作为改制重组为民营性质的县办企业，这在全省尚属首例。针对医改前已关闭、破产、改制，无资金、无土地、无资产的69家“三无”企业1135名退休职工的医疗保险问题，我们会同财政局调查核实，提出解决方案，报请政府批准，由市财政拨付了10年的基本医疗保险费和大额医疗救助金，共计417.45万元，彻底解除了这部分职工的后顾之忧。（还有：一是2001年11月份将三个居委会2200多名街居企业职工纳入了社会保险统筹范围，其中，退休人员1100名，妥善解决了他们的养老、医疗保障问题，每年可为街居企业节省资金4000多万元，4年共节省街居企业资金1.6亿元，一反一正可节省资金3.2亿元。二是4年来积极争取省劳动保障厅和（上级市）市劳动保障局的政策支持，为符合条件的4000多名企业职工办理了提前病退、特殊工种退休、工伤致残离岗，减轻了企业负担，解除了他们的后顾之忧。三是超前处理了青年时装厂的历史遗留问题，安抚了500多名职工的就业保障，解决了1900多万元的债务纠纷，同时，筹建了12000多平方米的培训大楼，为×××市城市面貌增添了新的亮点。）

五、坚持以人为本，着力锻造高素质的劳动保障队伍

我们把加强机关建设作为推动事业发展前进的基础工程，坚持“五抓”并举：一是抓学习。将每周一定为集体学习日，领导带头，全员参与，认真学习政治理论、法规政策和业务知识。为检验学习成果，今年四月份，组织全系统283名领导骨干和业务工作人员进行了专业考试。二是抓作风。在全系统普遍开展“三查三改”活动，并召开领导骨干作风建设会议，针对问题挖根源、促整改，收到了明显成效。三是抓调研。围绕劳动保障工作中存在的问题，先后组织专题调研6次，参加调研人员120人，形成调研报告18篇，为领导决策提供了第一手资料。四是抓制度。制定了《党员干部加强自身建设的决定》、《劳动保障系统责任追究制度》、《劳动保障系统财务审计制度》等一系列规章制度，立规范，重约束。五是抓奖惩。组织领导骨干在年初承诺大会上作出承诺，签订目标责任书，并就落实情况定期调度和考核，奖优罚劣，奖勤罚懒，形成了比贡献、看业绩的激励机制。由于坚持不懈地抓自身建设，打造了一支纪律严明、作风过硬、业务精通的干部队伍，为做好劳动保障工作提供了组织保证。

总起来讲，到劳动保障部门后做了一些实实在在的工作，也取得了一定成绩，但与市委、市人大、市政府的要求相比还有一定差距。特别是随着市场经济体制的日趋完善，社会保障覆盖面显得相对狭窄，农民工参保问题还比较突出；执法监察力度不够，侵害职工权益的现象仍然存在；就业政策还没有完全落实，结构性失业还不同程度地存在，等等。对此，我将以这次述职评议为契机，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，组织带领全局干部职工，围绕就业再就业、完善社会保障体系、维护劳动者权益三项重点，发扬成绩、克服不足，求真务实、开拓创新，全面推动劳动保障事业的持续快速健康发展，为我市改革开放和现代化建设做出应有的贡献。在此，也恳请各位领导多提批评意见，继续加强对我本人及劳动保障工作的监督指导。

谢谢大家！

地税局干部的述职报告范文三

各位领导、同志们：

2000年5月，经历了地税系统首次机构和人事制度改革的洗礼，在全体地税干部的真情支持下，我有幸被上级局聘任，继续担任海城市地方税务局副局长职务，聘期为三年。三年来，我在局党组的正确领导下，在分管科室、分局的全力支持下，按照任职初期设定的“确保一个重点、突出两项创新、狠抓三个落实”的工作思路，有点有面地开展分管工作。在人员变动频繁，征收工作面临各种重重困境，其它各项工作压力聚增的情况下，比较园满地完成了局党组交给的工作任务。认认真真地兑现竟职报告时对上级组织、本级组织及全体地税干部所做出的承诺。现将任职三年的工作述职如下：

一、理清思路，确保一个重点

我分管的工作比较杂，三年中分管的工作主要在农税、社保、城区分局以及协助一把手分管的行政管理和监察等工作，就难度或难点来说，社保费征收是一个突出的重点，也是我工作中必须时时关注，处处想辙的一个主要方面。特别是**年*月份，在我及分管科室没有任何准备的情况下，突然接受了开征全市社会保障费的任务。我和科室同志边学习新的业务知识，边了解和熟悉全市社保费征收现状，督促基层征收单位全方位开展征收工作，开征当年每月征收数额稳步攀升，年底实现保费收入**万元，超额完成市政府半年征收**万元的计划指标。**年，经过我和主管业务科室的不懈努力，社保征收管理制度不断规范，代征工作、分级入库工作、扩面征缴工作不断推进，在经历了连续大幅度的政策变化后，逐步使社保征管工作趋于规范。全年征收保费*亿*千多万元。**年年初，社保从农税分离后，做为一个独立科室存在，更显其职能地位的重要，为了加强这项工作，我与科室同志一道研究了全年工作的基本打法，那就是合理制定计划、完善代征体制，推进信息化进程。到上半年，各项基础性工作全面到位，上半年实现保费收**万元，实现半年过半。下半年人事调整，新任领导对各方情况不够熟悉，我带领他们到政府、社保局、财政局各家熟悉情况，组织他们开展深入的费源调查，很快进入了工作角色，各项工作开展得有条不紊，到年底全市保费收入实现*、*亿元，海城本级实现*、*亿元，全面实现了年初计划，这是我们地税部门接管保费征收工作以来的又一个辉煌成绩，市政府和上级局是非常满意的。在我分管社保费征收近三年中，我们局社保费收入能取得这样的成绩，完全是局党组和一把手强有力的领导和一线地税干部的全力拼搏的结果，我和综合性科室的作用就是围绕保费征收抓协调、抓服务。比如在推进社保信息化过程中，我协调政府和几个部门的关系，取消了部分代征单位的代征权，收归我们自己管理，这样在规范管理上就掌握了主动权。又比如在城区机构调整，全年征收任务缺口较大的情况下，我们通过严格的费源调查掌握了详尽的费源基数，适时地进行了追加计划，确保了保费征收任务的圆满完成。

二、大胆实践，突出两项创新

在我分管的工作中，农税征收工作也是一项非常重要的工作，三年来，在原有的基础上，我突出抓好两个方面的创新，一是全力抓好农业特产税的税源申报制度建设，这是一项带有前瞻性的工作，从**年秋天开始运筹到**年的全面实施，我和农税科的同志们一道确定方案，开展试验，及时总结了经验，并将我们的做法上报鞍山市局和省局，得到上级局的高度认可，在**年全省农业税征收工作会议上省局已确定在全省地税系统推广我们的经验。在开创农业特产税新的征收模式中我们海城局迈出了较大步子，也为农村税费改革趟出了路子。二是努力创新契税征收的新方法，契税征收虽属农业四税征管范筹，但随着城市房地产业的兴起和固定资产投资规模的不断扩大，契税征收工作已经发生了根本变化，针对这种变化，我与农税科的同志一道，制定和完善了一套以城市商品房买卖为重点，以部门代征为手段，以微机管理为依托，以发票控制为重点的契税征管体系，并在实践中发挥了非常积极的作用，**年共组织契税收入**万元，同比增长*%，创下契税年度征收一个新的纪录。为此鞍山市局已经责成我们总结经验上报，做为农业四税征收中的一个创新型的经验加以推广。同时，近三年我们在耕地占用税的征收也有了较大创新比如在代征工作上，在耕地占用税的清理上都相应采取了有效措施，仅今年上半年我们就清理陈欠税**万元，到*月底，完成耕地占用税**万元，超额完成全年计划，连续三年，我们局都全口径完成农业四税征收计划。而且是高比率增长，高净增额增长。

三、着眼全局，抓好三项落实

除了农税、社保两项主业外，我协助一把手抓监察，抓行政，这里边主要就是三项工作：一是全面落实精神文明创建工作，我们局的精神文明创建工作是有着辉煌历史和光荣传统的，局党组和一把手是高度重视的，如何在原有的基础上长期保持我们的荣誉，也需要有一个不断创新的过程，三年来，在一把手的直接指挥下，我与监察科的同志们认真研究制定了各类《精神文明建设活动方案》，重点就是以“三讲”和“三个代表”为统帅；以创建行业文明为目标；以职业道德和规范服务为载体；以地税文化建设为重点的创建方案，并在实际工作中加以全面落实。比如在“三个代表”的学习领会上，我们组织干部认真反复学习十六大报告；在职业道德和规范服务上进一步强化优质服务和标准化服务；在地税文化建设上进一步改善了荣誉室、阅览室、游艺室等基础设施，并组织了两次大规模的文学、书画、摄影比赛，极大地丰富了地税干部的文化生活，使我们的精神文明创建活动不断深化。为此省地税系统在我局召开了精神文明建设现场会，国家人事部、国家税务总局授予我们局“先进集体”称号，辽宁省委、省政府经验收再次确认我们局为“辽宁省精神文明建设标兵单位”，西柳分局也被确认为国家“青年文明号”，南台分局被树为海城市“规范服务示范点”。这些成绩的取得，标志着我们精神文明建设工作继续沿着健康的道路不断发展。二是全面落实党风廉政建设和纠风工作，地税干部队伍的廉政建设是我们一项长期的任务，在抓队伍上，我协助一把手重点是抓廉政，抓纠风，从思想教育入手，从严格制度上下硬功夫，从纠风上找突破口，开展了以防腐拒变为主要内容的廉政教育，完善了以两权监督为内容的制度建设，落实了以整顿工作纪律为内容的明查暗访措施，推进了以追究行政执法过错为内容的执法责任追究制，近三年，共处理违纪案件6 起，处理各类违纪人员7 人。对全局干部自觉加强廉政意识，严格自我约束都起到了很大作用。三是全面落实行政管理工作，开展了以推进办公自动化为主的行政管理基础建设，并正在取得进展，同时在车辆管理；食堂管理；资产管理；物业管理；备品管理；环境管理；安全保障都有了全面加强。特别是资产管理这块，去年下了很大力气，基本搞清了我们的家底，这里办公室的同志付出了大量工作。

总之，三年来，我在党组的领导下积极开展本职工作，令人高兴的是我们班子成员相互支持，密切协作；令人满意的是科室领导、基层领导能力强、水平高；令人感动的是我们的一般干部负重奋进，不计得失，一心扑在工作上，这些才是我本人和我们地税事业不断取得进步的根本。

三年的任职期结束了，一个轮回后又将有一个新的挑战，如果我能够得到上级局认可和同志们的支持，继续担任现有职务的话，我将一如既往地做好本职工作。2008年局党组已经提出了；全面规范、重点突破、与时俱进、再创辉煌的总体工作思路。根据这个思路，我在新的任职期内的工作开局也有一个想法即“推进改革、规范征管、强化创新、服务全局”。

第一、积极推进农业税收的改革进程，农村税费改革任务是非常艰巨的，是国家的大政方针，这项工作应该成为今年工作的重中之重，我们争取在推进改革的进程中，打基础、上档次，把这项工作做为海城地税一个创牌子，创荣誉的大事来抓。

第二、精神文明建设要有创新，在“三个代表”的重要思想指导下与时俱进，与时俱进就是创新，精神文明创新要以我们行业为重点；抓养成、抓载体、抓道德、抓服务，辅之以廉洁自律和制度建设，把队伍建设推向一个新阶段。

第四、扎实工作服务全局，在不断推办公信息化的基础上，进一步树立服务意识，以自己所能为各单位和全体干部服务，争取在新的一年里全面完成局党组交给的工作任务。