农林业局纪检组组长述职报告范文四篇

林业局纪检组组长述职报告范文一

一年来，在市纪委监察局领导下，在林业局党组的积极支持下，自己团结带领驻局纪检监察的同志，根据中央和市委对党风廉政建设工作的要求，按照市纪委监察局对纪检监察工作的安排部署，认真履行监督职责，较好地完成了各项工作任务。

一、注重部署落实

坚持半年、年终两次定期向林业局党组和市纪委监察局报告有关林业局党风廉政建设工作整体情况，及时报告党风廉政建设工作中的重要情况和问题。每季度组织一次驻林业局纪检组、监察室同志的专题会议，认真分析研判重庆林业系统尤其是局机关和直属单位党风廉政建设和反腐败斗争形势，统一认识，明确工作重点和推进措施。根据“转职能、转方式、转作风”的要求，自己不再担任重庆林业示范基地项目建设指挥部指挥长和市林业局物资采购领导小组组长、副组长职务，纪检监察的其它同志也退出了与党风廉政建设工作无关的议事协调机构，切实聚焦主业，落实“监督、执纪、问责”。一是组织筹备重庆林业系统党风廉政建设工作会议，安排部署全年工作。二是组织纪检监察的同志编制《重庆市林业局贯彻落实工作方案》。三是牵头制定了《重庆市林业局2014年党风廉政建设和反腐败分工责任制》。四是对林业局机关和直属单位进一步推进廉政风险防控工作进行了安排部署。

二、狠抓办信办案工作

三、认真履职履责

年初通过重庆林业系统党风廉政建设专题会议部署全年工作，牵头组织林业局主要负责人与班子成员、班子成员与分管处室和直属单位主要负责人签订党风廉政建设责任书。协助主要领导带队、分管领导参加，开展半年检查、年终考核，敢于指出“两个责任”认识和工作落实中存在的问题，督促整改提高，考核严格逗硬。在“三重一大”监督中积极提出意见建议，确保纪律要求的执行落实。组织开展“深化正风肃纪”、“提升效能服务市场主体发展”、“会员卡清理”、排查整治“会所中的歪风”专项行动，效果明显。牵头对10名新任、18名交流岗位的处级领导干部开展廉政谈话，严明纪律，要求作好廉政表率。带队对9个直属单位党政一把手、纪检工作分管领导开展党风廉政建设主体责任和监督责任落实情况、机关内设机构主要负责人履行党风廉政建设“一岗双责”情况的约谈，提升责任意识，推进责任落实。牵头开展了机关和直属单位处以上领导干部个人重大事项报告和述职述廉。建立了纪检监察信访与林业工作信访受理渠道分离机制。

四、强化队伍建设

加强纪检监察队伍日常纪律教育，树立“主业”意识、大局意识、纪律意识，要求纪检监察人员做好表率。建立每周五政治业务学习制度，提升政治素养，学习纪检监察业务知识。组织9个直属单位和32个区县林业纪检监察干部48人分两批次参加中纪委举办的林业纪检监察业务培训班，提升了业务素质和能力。

五、主动接受监督

坚持深入基层，密切联系群众，认真解决群众的合理诉求，积极采纳群众党风廉政建设和纪检监察工作的合理化建议，对群众的批评意见，切实整改，接受监督。党风廉政建设和纪检监察工作重大决策、重大事项注意集中民制，坚持集体讨论决策，达成共识。坚持个人重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等监督制度，认真贯彻，严格执行，自觉接受组织监督、群众评判和班子其它成员的监督。

六、努力做好个人廉洁自律

严格遵守领导干部廉政建设和纪律作风的有关要求和规定，充分发挥纪检领导干部的表率作用，不存在耍特权、谋私利等违规违纪行为。公务用车、办公用房没有超标，没有占用公有住房，公务用车同时作为纪检监察工作用车，承担单位其它用车任务。加强对亲属的管理和教育，亲属没有借我的名义或打我的旗号办理私事、谋取私利等行为。

七、存在的主要问题

（一）落实“三转”要求不够快，监督方式创新不够。

（二）监督意识不够强，落实监督责任有待加强。

（三）队伍业务能力提升不够，工作作风、效率有待加强和提高。

林业局局长助理述职报告范文二

一年来，在市委的正确领导下，我遵循局党组规定，认真履职尽责，全面完成各项工作目标。

1. 坚持原原本本学，深入把握习近平总书记系列重要讲话的科学内涵和精神实质。通过原原本本学，加深了对讲话基本内涵的理解，加深了对讲话贯穿的立场观点方法的理解。从而不断提高运用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维分析解决问题的能力，不断增强工作的科学性、预见性、创造性。

2. 坚定理想信念，严守政治纪律规矩。严格遵守和执行民主集中制各项原则和制度，全力维护班子的团结和统一。严格维护和遵守政治纪律，组织纪律，不断增强理想信念，带头遵守党风廉政建设的有关制度和规定。坚持学习《党章》、《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等政策法规，转变工作作风，坚决抵制不良风气。

3. 全面推进组织人事、机关党建和老干工作。努力抓好党建工作，组织学习并遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，组织实施28名干部选拔任用和交流调整；加强党员干部日常管理。加强干部人事、编制管理等工作。认真组织开展各项清理自查专项工作。深入开展超职数配备领导干部、“三超两乱”自查自纠，企业兼职、事业单位公开招聘工作人员突出问题、吃空饷等专项整治工作。着力开展教育培训工作。组织开展2期全市生态文明建设专题培训班，进一步加强了对生态文明建设有关重大理论、方针、政策的学习理解，融会贯通，助推了全市生态文明建设。认真组织开展考核表彰评比工作和区县经济社会发展实绩考核。加强干部监督管理。做好局管干部个人有关事项报告、处级干部因私护照、出入境通行证的管理，从严因私出国境事项的管理。开展行业学会、协会清理、管理登记和档案清查管理规范等日常管理工作。老干部工作开展有声有色，得到老同志的充分肯定。

4. 教育实践活动整改有力。针对教育实践活动查摆出来的问题，制定整改落实措施，工作作风得到显著改进。加强学习努力提高思想认识，增强了服务意识，加强了调研工作。杜绝了请客送礼，迎来送往。

5. 严格落实中央八项规定，切实反对四风。认真学习中国共产党中央八项规定、市委“七条实施意见”、市林业局“六条实施措施”，严格遵守八项规定和廉政承诺，自觉接受干部群众监督。

6. 加强法治建设，进一步提高依法办事能力。认真学习《市委关于全面推进依法治市的意见》，领会精神实质，进一步牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，树立依法治国、依宪治国、依法行政思想，为开展各项工作树立风向标。

主要不足：基层调研时间较少，理论学习还需进一步加强。

林业局局长助理述职报告（三）

重庆市林业局局长助理 谢志刚

1. 认真学习。坚持政治理论学习，认真学习领会党的十八大和十八届三中、四中全会精神。认真研读习近平总书记系列讲话精神，讲理想，讲信念，讲政治，始终保持政治上的敏锐性、坚定性，增强政治定力。政治、思想、行动上始终与党中央保持高度一致，严守政治纪律、组织纪律、令行禁止。坚持业务学习，不断提高工作能力。

2. 认真履职。切实抓好重大行政决策制度建设和制度落实，未发生因行政决策失误而导致追究责任的情况。规范行政立法工作，开展了《重庆市湿地保护管理条例》的市外调研工作。搞好规范性文件的登记、备案和清理工作，认真清理行政许可事项，规范实施行政审批等行政权力。依法做好行政复议和行政应诉工作。开展了林业行政处罚自由裁量权调研工作。全面完成人大建议和政协提案办理工作。积极做好“浚峰”案相关工作。

3. 清正廉洁。严格落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，加强对分管处室人员的教育、管理和监督，分管处室人员无违法、违纪、违规表现。严格按规定报告个人及家庭相关情况，认真执行中央“八项规定”精神和“市委七条实施意见”，严格执行我市党员干部“八严禁”、“十二不准”。为人正直、作风正派、情趣健康，本人及家庭成员无违法、违纪、违规表现。

农业局党委履行党建工作责任述职报告范文四

农业局党委在县委、县政府的领导下，以党的十八大精神为指针，以深入开展党的群众路线教育实践活动为途径，以加强党的执政能力建设为主线，以建设“学习型、创新型、服务型、廉洁型”党组织为载体，着力加强思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，坚持党要管党和从严治党的原则，紧紧围绕重点工作任务加强党的建设，创新工作举措，落实工作责任，抓班子带队伍，抓亮点求突破，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，党建工作取得明显成效，为我县现代农业发展提供了坚强的组织保证，有力促进了农业工作和农村经济又好又快发展。现就一年来党建工作责任制述职如下：

一、深入开展党的群众路线教育实践活动

根据中央、省委、市委、县委的相关要求，成立了“衡山县农业局党的群众路线教育实践活动领导小组”，精心组织全体党员认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持以整风精神、从严要求和务实作风，高起点谋划、高标准推进各项工作，较好地实现了树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色的目标要求。

通过活动的开展，对现实存在的作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除，党内批评和自我批评的优良传统得到大力弘扬，作风建设的长效机制得到初步构建，进一步增强了党员干部贯彻党的群众路线的思想自觉和行动自觉，有力地推动农业工作迈上了新的台阶。

二、强化党建基础工作，全力提升党员队伍素质

三、完善制度，从严治党，不断夯实党建工作基础

局党委高度重视制度建设在党建工作中的重要作用，坚持用制度化、规范化来提升党建工作科学化水平。一是建立科学民主决策制度。贯彻民主集中制原则，精心制定了《衡山县农业局“三重一大”集体决策制度》，实施民主决策、科学决策、依法决策，规范了党委班子决策行为，增强了决策的民主性、科学性和透明性。二是构建党建工作责任体系。

认真贯彻中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》要求，建立了党委班子成员抓党建工作责任制度，确定一名党委班子成员担任机关党支部书记，明确要求党委班子成员帮助各支部理清好发展思路，督促支部落实好党建工作制度，同时，要求每位班子成员每年给支部至少上好一堂党课，与支部每名党员同志至少谈一次心。健全单位“一把手”为第一责任人、各党支部书记为直接责任人的机关党建工作责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作秩序和齐抓共管的工作“合力”，变一人“独唱”为大家“合唱”。

在年底述职时，要求把履行党建工作情况作为各支部书记述职的重要内容，作为干部评议的重要范围，作为评先评优的重要依据。三是推行目标量化管理。制定了《农业局效能建设绩效考评制度》、《农业局机关效能管理规定》，对常规工作、重点工作、创新工作和党建工作实行目标量化管理，奖勤罚懒、奖优罚劣，并强化考核结果的运用，建立竞争上岗机制，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，形成重品行、重本事、重实绩，有“为”才有“位”的良好风气。同时，建立了争先创优激励机制、精干效能执行机制，激发干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，为机关党建工作注入了强大活力。

四、察民情，解难题，依靠服务群众来提升党建工作水平

存在的问题与不足：一是由于办公条件制约，局党委和机关党支部多年来没有专门的活动室，两个退休党支部无活动场所；二是个别党支部未能按时进行换届；三是党内生活制度没有真正严到位。对基层组织生活的重要性认识不够，管理措施不够严实，导致个别党支部党内生活开展不经常、不严肃，部分党员缺乏应有的党性锻炼，先锋模范作用发挥不充分。

在今后的工作中，我们将积极虚心接受县委考核组的意见和建议，认真改进工作中存在的问题与不足，积极学习和借鉴先进党组织的好经验、好做法。努力探索党建工作责任制新思路、新举措，努力使党建工作迈上新台阶。