部门及员工绩效考评制度(85)

  第二十七条  员工由试用转入正式聘用，须签定正式劳动合同或由人力资源部发出通知。

  第二十八条  根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年的，如员工提出，可续签无固定期限的劳动合同。

  第二十九条  员工和公司根据公司有关规定，确定员工在试用、正式期的工资、奖金和其他福利待遇。

第九章    解 聘

第三十条   公司因下列原因，可对有关员工解聘：

           1、受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；

           2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；

           3、因违反国家和公司法律规章制度；

           4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗；