学校2011年工作计划(5)

　　（3）、科学制定校级“十佳青年教师”评选办法，加速青年教师快速成长。

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　　3、推进绩效工资考核发放。

　　根据省市县出台的义务教育学校绩效工资实施意见，牢固树立市场经济体制下的“按劳分配、优质优酬、奖优罚劣”的分配理念。严格执行学校各类制度、奖惩办法。积极推行校务公开，政务公开。总结分析11年绩效考核的优劣，修改完善学校绩效考核方案。一是调整30%奖励性绩效工资分配比例，即减少劳动纪律出勤、工作量等的比例。重奖中考、联考特殊贡献年级、学科和班级特殊贡献奖。切实调动教师工作的积极性和创造性。二是修改完善学校教研管理制度，提高教研质量。最大限度地提高教师素质，最终达到提高教学质量的目的。

　　4、完善民主依法管理举措。

　　积极实施校务公开、财务公开、民主理财、教代会等制度，健全民主管理机制，充分发挥教师民主决策、民主管理、民主监督的作用，增强教师的向心力、凝聚力，提高教师参与学校管理的主动性和积极性。

　　

（五）、积极推进基础教育课程改革，提高学校教学质量。

　　质量是学校生存和发展的生命线。我校将继续深入推进课程改革，实施素质教育，规范教学管理，改革课堂教学，提高教学质量。

　　1、执行规定。

　　严格执行课程计划，按课表上课，开足上齐全部课程。严格控制学生在

　　校时间；确保学生每天体育活动时间不少于1小时；严格控制作业量，切实减轻学生负担；严格考试次数，不按考分高低排名次，学生成绩实行等级制；严禁分好差班、设重点班和体罚与变相体罚学生。

　　2、落实教学常规措施。

　　（1）、加强教学“六认真”管理。继续重点抓好备课、上课、作业、辅导、考查等环节，积极倡导有效课堂和有效作业，提高课堂教学效益。各教师要抓好学生 “学习”的管理，进一步加强学生良好学习习惯的养成教育。