公司薪资管理办法(2)

2.绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。

第四条   薪资形态

员工工资以月薪制度为标准。

第五条   薪资结算日

基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。

第六条   薪资支付日

1. 薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。

2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。

第七条   薪资之扣除