建筑行业农民工劳动合同书(13)

　　　　　　　　7．2　应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；
　　　　　　　　7．3　因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定；
　　　　　　　　7．4　对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。
　　　　第八条　甲方承担下列义务：
　　　　　　　　8．1　甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；
　　　　　　　　8．2　甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用；
　　　　　　　　8．3　甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；
　　　　　　　　8．4　对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理；
　　　　　　　　8．5　甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；
　　　　　　　　8．6　甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。
第三章　乙方的权利与义务
　　　　第九条　乙方享有下列权利：
　　　　　　　　9．1　乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；
　　　　　　　　9．2　对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：
　　　　　　　　　　聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
　　　　　　　　　　聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；
　　　　　　　　　　聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；
　　　　　　　　　　聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。
　　　　　　　　9．3　试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；
　　　　　　　　9．4　对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；