广州市外地职工劳动合同书(15)

　　　　（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　　（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
　　5．有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　　　（1）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
　　　　（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
　　　　（4）其他符合法律、行政法规规定的。
　　6．乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　7．有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　　　（1）在试用期内的；
　　　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　（3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
　　　　（4）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
　　　　（5）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项
　　1．_________
　　2．_________
十、违约责任
　　1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
　　2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。
　　3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________
　　4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
　　劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。
十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________