2008广东省新劳动合同法范本(6)

　　Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。 

　　Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 

　　Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 

　　Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： 

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　　Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 

　　１．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。 

　　（同上）雇主免费提供住宿。 
　　（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 

　　２．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。 
　　３．（同上）雇员自理伙食。 
　　４．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 
　　５．（同上）津贴： 
　　６．（同上）其他： 

　　Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。） 

　　Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止： 

　　１．无故：由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人；或 
　　２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人。 
　　（Ａ）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。 
　　（Ｂ）下列任何一条均构成合同终止理由： 

　　ａ．雇员＿＿次无故旷工和（或）＿＿次无故上班迟到； 
　　ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 
　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 
　　ｄ雇员放弃工作职责； 
　　ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责； 
　　ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待；