湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书(23)

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　　　1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　　　4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　　　1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　　　3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同；
　　　　1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的；
　　　　2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　　　3．职工在享受法定假期间的；
　　　　4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）经济补偿金按国家和_________市规定执行。
　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________元。