广州市职工劳动合同(13)

　　　　第三十六条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：
　　　　　　　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　　　　　　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　　　　　　　5、义务服兵役期间的；
　　　　　　　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
　　　　　　　　7、符合法律法规、规定其他情况的。
　　　　第三十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　　　　　　　1、在试用期内的；
　　　　　　　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　　　第三十八条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　　　第三十九条　本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　　　第四十条　本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　　　第四十一条　订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
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九、经济补偿与赔偿
　　　　第四十二条　甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　　　　　　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　　　　　　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　　　第四十三条　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　　　第四十四条　甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。