公司总办主任岗位责任制(5)

三、考核的分类
 
第八条  人事考核的分类
    人事考核对被考核人员的分类如下。 「 1」 「 2」工作制服管理规定
 
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
 
一、服装分类
 
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
 
二、换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
 
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

公司管理人员录用制度 
 
第一条  目的
本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。
第二条  考试方法
考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。