HSE职责实施计划(19)

    八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
    九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
    十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
 
第三节  员工的聘（雇）用
    十一、  各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
    十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
    十四、各级员工的聘任程序如下：
    1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
    2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；
    3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
    4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。
    上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
    十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
    1.先在本部门、本公司、企业内部调整；
    2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
    3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

《1》《2》《3》《4》

办公室岗位职责
为了加强党风廉政建设，防止和克服不正之风及腐败现象，根据党风廉政建设有关文件，特制定本规定。 
一、办公室全体工作人员要加强党风廉政有关文件的学习，熟悉有关规定，不断提高廉洁自律的自觉性。 
二、不利用工作之便谋求任何特殊照顾。