人力资源部经理个人简历参考(3)

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能；

　　2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度；对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

　　3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行；

　　4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划；分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等；

　　5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性；

　　6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估；

　　7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。

　　8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。

　　9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写。

　　10.组织大型文化活动。

　　11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查。

　　12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。