河南省农民工劳动合同(5)

　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　　　6．用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；
　　　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　　　4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　　　5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　　　2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　　　3．担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。