聘用退休人员合同(23)

　　公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。 

　　作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。 

　　第九章　申诉处理 

　　第一百三十条　申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。 

　　第一百三十一条　会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。 

　　第一百三十二条　工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各３人组成。 

　　事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各４人组成。 

　　工厂委员原则上从１００名工会会员中挑选２名以内，然后以每增加５０人至１００人递增１人的比例从工会会员中指定。 

　　第一百三十三条　工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。 

　　课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在３天内努力解决。 

　　第一百三十四条　该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。 
　　某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委
员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。 

　　第一百三十五条　对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在７天内予以解决。 

　　事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。 

　　第一百三十六条　通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。 

　　第一百三十七条　申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。 

　　第一百三十八条　事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。 

　　第一百三十九条　申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。 

　　公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。