河南省劳动合同书(24)

　　　　（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任
　　　　（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；
　　　　　　1．甲方转产或调整生产任务的；
　　　　　　2．甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；
　　　　　　3．本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；
　　　　　　4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；
　　　　　　5．其他情况：_________。
　　　　（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；
　　　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　　　　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　　　2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　　　　　3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　4．被依法追究责任的；
　　　　　　5．其他情况：_________。
　　　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：
　　　　　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　　　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　　　（五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；
　　　　　　2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　　　　　3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　　　　　4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；
　　　　　　5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；
　　　　　　6．法律、行政法规规定的其他情况。
　　　　（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　　　　　1．乙方在试用期间的；
　　　　　　2．甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　　　　　3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　4．甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；