河南省劳动合同书(3)

　　　　3．由于不可抗力致使本合同无法履行的。
　　　　4．乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。
　　　　5．合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条　劳动合同的解除
　　　　1．经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
　　　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　　　　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　　　　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　　　　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　　　（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　　　　　（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
　　　　4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　　　5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：
　　　　　　（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；
　　　　　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　　　6．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。
　　　　7．乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　　　　　（1）在试用期内的；
　　　　　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十一条　双方约定的其他事项_________。（不得违反国家有关法律、法规）
第十二条　经济补偿和违约责任
　　　　1．甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。