企业劳动合同书(18)

　　　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
　　　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　　　（七）义务服兵役期间的；
　　　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　　　（一）在试用期内的；
　　　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
　　　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：
　　　　（一）合同期限届满的；
　　　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。