员工录用合同(21)

　　3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
　　2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇
　　1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
八、合同的终止、变更、解除和续订
　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
　　2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
　　　　（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；
　　　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
　　　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　　　（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
　　　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
　　　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　　　（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；