员工录用合同(5)

　　　　（四）创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质；
　　　　（五）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。?
　　　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　　　　　1．甲方转产或调整生产任务的；
　　　　　　2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；
　　　　　　3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　　　　　4．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
　　　　　　5．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　　　　　6．双方约定的其他情况：_________；
　　　　　　7．法律规定的其他情况。
　　　　（三）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　　　　　1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
　　　　　　2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
　　　　　　3．发生不超过一个月时间的短期停工；
　　　　　　4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
　　　　　　5．法律规定的其他情况。
　　　　（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。?
　　　　（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
　　　　　　1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　　　　　2．乙方违反或不履行劳动合同的；
　　　　　　3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；
　　　　　　5．乙方被依法追究刑事责任的；
　　　　　　6．经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　　　　　7．以欺诈手段订立本合同的。
　　　　（六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
　　　　　　1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；