合同制工人招聘合同(26)

　　（ａ）每一上班雇员的午餐费； 
　　（ｂ）每一雇员工作服的费用； 
　　（ｃ）本合同第７．５条规定的雇员责任保险费用； 
　　（ｄ）按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用； 
　　（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付给雇员的款项。 

　　５．１０　公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和１９８６年１０月１１日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法实施条例》，按比例提取各项费用和基金； 

　　（ａ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（７．５％）的中方职工医疗基金； 

　　（ｂ）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（２０％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； 

　　（ｃ）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（２０％）的中方职工养老储备金； 

　　（ｄ）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（１．５％）的中方职工日常教育经费； 

　　（ｅ）按中方职工人数，按每人每月　　元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 

　　（ｆ）根据《关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定》，公司和职工个人每月应交存工资总额１０％作为中方职工住房公积金。 

　　（ｇ）其它符合规定的费用基金。 

　　５．１１　公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。 

　　第六条　奖励、奖金和补助 

　　６．１　公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。
 
　　６．２　对下述特别情况，将发给下述特别补助： 

　　（ａ）雇员结婚：人民币２００元； 
　　（ｂ）雇员第一次生育：人民币２００元； 
　　（ｃ）雇员由于长期生病被解雇：人民币４００元。 
　　（ｄ）雇员父母亡故：人民币１００元。