合同制工人招聘合同(27)

　　６．３　公司可因以下任何理由发给雇员奖金： 

　　（ａ）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就； 
　　（ｂ）模范执行公司工作规章； 
　　（ｃ）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术； 
　　（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献； 
　　（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。 
　　（ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。 

　　奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。 

　　第七条　劳动保护和劳动保险 

　　７．１　公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 

　　７．２　雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。 

　　７．３　雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 

　　７．４　员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 

　　７．５　如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。 

　　７．６　公司负责购买全体雇员的责任保险。 

　　７．７　公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。 

　　７．８　公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。 

　　第八条　处罚和解雇 

　　８．１　解雇试用期内的雇员 

　　试用期内任何一方有权提前７天书面通知对方终止合同。 

　　８．２　因故解雇和其它处罚