集体合同(6)

　　　　8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。
　　　　9．企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。
　　　　10．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。
　　　　11．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。
　　　　12．如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。
休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。
　　　　　　在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。
　　　　13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。
第十四条　父母假
　　雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：
　　　　1．子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。
　　　　2．教育假和父母假加起来最长不得超过4年。
　　　　3．申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。
　　　　4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。
　　　　5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。
　　　　6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。
　　　　7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。
　　　　8．雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。
　　　　9．父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。
　　　　10．如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。
第十五条　特殊事假