集体合同(8)

　　　　2．上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。
第十九条　解雇
　　　　1．任何解雇须有书面形式。
　　　　2．如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。
工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。
　　　　3．解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。
　　　　4．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。
　　　　5．雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。
第二十条　解除性合同
　　解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。
第二十一条　最后条款
　　　　1．此集体合同_________年_________月_________日生效。
　　　　2．_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。
　　　　3．此集体合同可以于_________年_________月_________日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。
　　　　4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。
　　　　5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。
　　　　6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。
甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方：（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

附件

补充条款
　　对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：
　　　　1．　确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。
每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。