陕西省劳动合同书(14)

　　　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　　　4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　　　1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　　　3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　　　1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
　　　　2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　　　3．职工在享受法定假期间的；
　　　　4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。
　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。
　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。
　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、双方需要明确的其他事项
　　　　1．_________
　　　　2．_________
　　　　3．_________
　　　　4．_________
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
委托代理人（签章）：_________　　　　　委托代理人（签章）：_________