陕西省劳动合同书(23)

　　　　　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　　　第十七条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　　　第十八条　甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　　　　　　　1、_________
　　　　　　　　2、_________
　　　　　　　　3、_________
六、劳动纪律和规章制度
　　　　第十九条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　　　第二十条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　　　第二十一条　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　　　第二十二条　乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　　　第二十三条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　　　第二十四条　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　　　第二十五条　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　　　第二十六条　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
　　　　　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　　　　　　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　　　　　　　　　录用条件为：
　　　　　　　　　　①_________
　　　　　　　　　　②_________
　　　　　　　　　　③_________
　　　　　　　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　　　　　　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　　　第二十七条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　　　　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　　　　　　　1、在试用期内的；
　　　　　　　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；