聘用专兼职律师合同(12)

　　２．第２款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。 
　　３．第３款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。 
　　４．第４款及第５款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。 

　　第五章　报酬 

　　第一节　总则 

　　第五十九条　会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。 

　　第六十条　公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。 

　　第六十一条　报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。 

　　第六十二条　有关退职金与年金另与工会商定。 

　　第六十三条　工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。 

　　第六十四条　标准内工资水平另与工会商定。 

　　伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。 

　　第六十五条　公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。 

　　第二节　基本工资 

　　第六十六条　基本工资作为月工资每年增薪一年。 

　　第六十七条　中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。 

　　除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。 

　　第三节　附加工资 

　　第六十八条　附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。 

　　特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。 

　　工师、主事的考核率等同。 

　　第六十九条　附加工资按下列公式分别计算： 

　　１．定额部分 

　　　　定额 
　　－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准） 
　　２０．５８ 

　　休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。 

　　２．考核部分 

　　基本工资×考核率 

　　第七十条　上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。 

　　出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。 

　　计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。