聘用专兼职律师合同(20)

　　第七章　福利卫生 

　　第一百二十一条　公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。 

　　第一百二十二条　公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。 

　　第八章　安全卫生 

　　第一百二十三条　公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。 

　　公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施；贷款购置安全卫生用具；配备医生。 

　　会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。 

　　第一百二十四条　安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。 

　　委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。 

　　其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。 

　　第一百二十五条　公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。 

　　第一百二十六条　对会员每年进行一次以上的健康诊断。 

　　除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。 

　　第一百二十七条　公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。 

　　第一百二十八条　公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施： 

　　１．年龄２０岁以下，就业６个月以内者。 
　　２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。 
　　３．因病或身体虚弱需要一定保护者。 
　　４．孕妇。 

　　第一百二十九条　按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满１８岁及孕妇、产后不满１年的女子从事有毒有害工作。 

　　公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。 

　　作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。 

　　第九章　申诉处理 

　　第一百三十条　申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。 

　　第一百三十一条　会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。 

　　第一百三十二条　工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各３人组成。