合同制职工劳动合同(2)

　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条　教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条　劳动合同变更
　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　　　1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　　　2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　　　3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
　　　　4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　　　5．法律规定的其他情况。
　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　　　1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
　　　　2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
　　　　3．发生不超过一个月时间的短期停工；
　　　　4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
　　　　5．法律规定的其他情况。
第十二条　劳动合同的解除
　　（一）_________。（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
　　（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
　　（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条　违约责任
　　（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
　　（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。