吉林省劳动合同书(12)

　　　　1．无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或
　　　　2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
　　　　　　a．雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；
　　　　　　b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
　　　　　　c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
　　　　　　d．雇员放弃工作职责；
　　　　　　e．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；
　　　　　　f．在物质或其他方面受到特别虐待；
　　　　　　g．无故拖延支付雇员的工资；
　　　　　　h．违犯本合同任何一项规定；
　　　　　　i．其他规定：
十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
　　　　1．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
　　　　2．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
　　　　3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主（签字）：_________　　　　　　　　雇员（签字）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

附件

公证书
兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。
公证员（签字）：_________
经_________批准