吉林省劳动合同书(17)

　　　　第二十三条　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　　　第二十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　　　第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
　　　　　　　　1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　　　　　　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　　　　　　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　　　　　　　4．距法定退休年龄十年以内的职工；
　　　　　　　　5．复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
　　　　　　　　6．法律、行政法规规定的其他情形。
　　　　第二十六条　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　　　　　　　1．在试用期内的；
　　　　　　　　2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　　　　　　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　　　　　　　4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　　　　　5．法律、法规规定的其他情形。
　　　　第二十八条　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
　　　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
　　　　第三十条　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　　　第三十一条　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　　　　　　　1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;