吉林省劳动合同书(24)

　　　　（1）在试工期间被证明不符合录用条件的。
　　　　（2）发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。
　　　　（3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。
　　　　（4）严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。
　　　　（5）被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。
　　7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。
　　8．乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：
　　　　（1）经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。
　　　　（2）因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。
　　9．有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
　　　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　　　（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　　　（3）在试用期内的。
八、违反劳动合同应当承担的责任
　　1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　2．任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。