吉林省劳动合同书(3)

　　　　　　3．服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；
　　　　　　4．努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动；
　　　　　　5．其他义务：_________。
四、劳动报酬
　　合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：_________。
五、社会保险和生活福利待遇
　　　　（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行；
　　　　（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；
　　　　（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；
　　　　（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；
　　　　（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任
　　　　（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；
　　　　　　1．甲方转产或调整生产任务的；
　　　　　　2．甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；
　　　　　　3．本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；
　　　　　　4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；
　　　　　　5．其他情况：_________。
　　　　（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；
　　　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　　　　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　　　2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　　　　　3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　4．被依法追究责任的；
　　　　　　5．其他情况：_________。
　　　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：
　　　　　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；