劳动合同（1）(17)

　　７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方　　个月工资。 

　　８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。 

　　９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方　　个月平均实发工资的医疗补助费。 

　　七、双方认为需要约定的其他事项： 

　　１．＿＿＿＿ 
　　２．＿＿＿＿ 

　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 

　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 

　　甲方签字盖章：　　　　　乙方签字： 
　　法定代表人签字：　　　　委托代表人签字： 
　　合同签订时间：　　年　　月　　日 
　　鉴证人员签名： 

　　注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。 

　　　　（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 

　　　　（３）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 中外合资企业劳动合同 

　　＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。 

　　第一条　乙方工作部门 
　　＿＿＿＿职位（工种）： 

　　第二条　试用期　乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 

　　第三条　工作安排　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。