劳动合同（1）(2)

　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行） 

　　第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
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　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．） 

　　第九条　政治待遇和劳动纪律要求 

　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等． 

　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同． 

　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务． 

　　第十条　教育与培训 

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训． 

　　第十一条　劳动合同变更 

　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 

　　１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 
　　２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 
　　３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； 
　　４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 
　　５．法律规定的其他情况． 

　　（二）　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 

　　１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 
　　２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 
　　３．发生不超过一个月时间的短期停工； 
　　４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 
　　５．法律规定的其他情况． 

　　第十二条　劳动合同的解除 
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